サングローブ株式会社の採用支援により若手世代の採用に成功！

　弊社は、大阪市周辺で設備メンテナンスを行っている「大真エンジニアリング株式会社」です。今回のお知らせは、サングローブ株式会社に求人支援を行ってもらった結果をご紹介したいと思います。

 

　今回、サングローブにお願いしようと思ったきっかけは、ハローワークや大手求人媒体をメインに利用しており、応募はちらほらあったものの、思うような人材からの応募はなく、なかなか採用に至らなかったからです。

　サングローブからのご提案内容を伺うと、明らかに今まで利用してきた媒体とは違い期待が出来ると感じる内容でした。なにより、運用型広告という手法自体が斬新で、綿密に計測されたデータを踏まえて、随時効果の改善をしていただけるという点に魅力を感じました。

　既存の掲載型媒体のほとんどは、データの開示などは一切なく、担当者が親身になって具体的なアドバイスを発案するというのも、聞いたことがありませんでした。

　当初は本当に効果が見込めるのか不安でしたが、魅力的な内容だけでなく、営業担当の方の採用についての知識などを踏まえて提案されたアイデアに説得力があったので、信じてみても良いかもしれないと期待して契約をいたしました。

 

　契約後は、サービス内に含まれている採用サイトの制作からスタートしました。制作担当の方はレスポンスが早く、弊社からの質問に対してもわかりやすく回答いただけたことで、なにも不満に思うことがなく、スムーズに公開することができました。      

    現場での写真撮影が不可能なので、フリー素材の写真を使用することになりましたが、それでも満足のいくサイトに仕上がったと感じています。

　契約当初は不安に感じていた採用効果については、運用開始して間もない時は、面接までは実施できても面接当日に何の連絡もなくキャンセルしたり、金銭面にばかりこだわったりする応募者が多く、そのニーズに対応できないことが、非常に心苦しく感じられました。

 

　ところが、それから半年以内に望んでいた30代の若手世代の方を2名採用することが出来ました。両名ともに誠実で、今後に期待が持てるような方を採用できて、とても満足しています。

　やはり、運用サポートが付帯しているという点は、採用活動において大きなアドバンテージであると見受けられます。定期的に打ち合わせを行いながら、データに基づいてしっかりと効果の改善をしていただけたことが、弊社が望むような人材の獲得へと繋がりました。

　これまでは費用をかけても効果が出ず、手立てがない状況に頭を抱えていましたが、手法を変えることでしっかり採用に繋げていくことができると現在は実感しています。

　また、今までどの媒体に費用を掛けても効果が出なかったことから、求人会社に対しての不信感が強かったのですが、しっかり結果を残していただきました。今後もベテランのスタッフの引退に伴い、経験者の募集をかけていく必要があるため、ぜひサングローブさんにお力添えを賜りたいと思います。